Чем отличается вахта от командировки

Все чаще в описании вакансий на трудовых биржах можно увидеть пометки «вахта или «частые командировки». И то и другое означает отъезд из родного города в служебных целях. Но в чем же их отличие?

Что такое командировка, ее плюсы и минусы

В отличие от вахты командировки не подчиняются четкому графику и могут быть как краткосрочными и редкими, так и довольно длительными и частыми. Это могут быть поездки на объекты, обучение или встречи с партнерами. Т.е. командировки используются для выполнения сотрудниками служебных задач вдали от основного места работы.

Плюсы таких поездок довольно весомые:

• Для исполнителей это дополнительный доход в виде бонусов, командировочных и суточных согласно Ст. 168 ТК РФ. Помимо этого можно сэкономив на проживании и заказав гостиничные чеки на сумму по лимиту можно получить достаточно приличные плюшки.
• В командировках возможны интересные знакомства, получение нового опыта, а также повышение шансов для карьерного роста
• Частые поездки позволяют побывать в новых городах, посмотреть мир

Но и минусы тоже имеются:

• При частых и долгих командировках часто происходит разлад в семейной жизни
• Организму тяжело переносить постоянные перелеты и смены часовых поясов
• В случае долгого отсутствия в офисе возможен серьезный отрыв от текущих дел

Что такое работа вахтой, ее плюсы и минусы

Данный метод работы популярен на отдаленных объектах, таких как строительство дорог и промышленных предприятий, добыча полезных ископаемых, рыболовецкие судна и т.д.

В обычных условиях продолжительность вахты составляет от 15 до 30 дней, но для работы в особо труднодоступных районах позволяется устанавливать сроки до 90 суток (ТК РФ Статья 299).

Главные плюсы такого труда — это:

• Высокие заработки и надбавки, которые обязательно выплачиваются работодателем
• Дополнительные льготы в виде проживания, питания и ежегодного отдыха в санатории за счет компании
• Получение бесценного опыта и повышение квалификации при работе с иностранными специалистами
• После каждой вахты сотрудник имеет возможность потратить свой мини-отпуск на полноценный отдых или домашние дела

К минусам можно отнести:

• Сложные условия труда и тяжелую физическую нагрузку
• Долгое нахождение вдали от семьи
• В прямом смысле «выпадение из привычной жизни» (часто на объектах, куда отправляют сотрудников отсутствуют населенные пункты, и свободное время занято только общением с остальными работниками)

Теперь Вы знаете основные нюансы такой работы. Только необходимо заранее внимательно изучить законодательство и, конечно, трудовой договор.