Командировка беременной женщины — допустима или нет?
Законодательство страны дает определенные гарантии женщинам, которые готовятся стать матерями. Предписания кодекса направлены на охрану прав женщины, обеспечение ее безопасности и создание условий для благополучного течения беременности (ст. 259 и 298).
Это включает в себя пункты, обязательные для всех работодателей России. Перечень содержит абсолютное и однозначное запрещение следующих форм труда:
- сверхурочные
- ночные смены
- дополнительные выходы в выходные и праздничные дни
- служебные поездки на любой срок и расстояние
- любые виды труда, которые могут оказать деструктивное действие на будущую маму.
Ограничения в привлечении беременных к работе регламентируется ст. 259. Режим и гарантия сохранения сил и здоровья обеспечиваются соответствующей продолжительностью рабочего дня (ч. 1 ст. 93 ТК).
Эти привилегии распространяются также на матерей с маленькими детьми, пока им не исполнилось три года и несколько иных категорий трудящихся.
Возможны ли исключения?
Работница, которая ждет ребенка, не поедет никуда, даже если захочет, ответственность за соблюдение закона возлагается целиком и полностью на работодателя.
Часть первая указанной статьи не допускает никаких оговорок в отношении будущей матери.
За нарушение руководитель предприятия, компании понесет административное наказание (об этом написано в ст. 9.16 — 9.19). Если при этом от работницы последует жалоба, то к этому добавится причинение вреда, влекущее за собой солидный штраф. Вредом (моральным) признается нарушение трудовых прав работника.
Ответ: варианты отправления беременной женщины в командировку недопустимы!
Но если все-таки такое случилось, что вас отправили в командировку, не упустите свой шанс заработать — оформите в нашей компании гостиничные квитанции.
В дополнение можно добавить, что это требование применимо к поездкам с целью профессиональной аттестации.
Беременные не принимают участия в подобного рода мероприятиях, так как законодательство уже дало им возможность стабильной занятости, а также спокойной работы без потрясений и нервного напряжения.
Тем более что работница не может быть уволена вне зависимости от скорости и качества своего труда в это сложное для нее время.
