Как считать суточные в командировке
В ст. 168 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан возмещать сотруднику расходы, появляющиеся в связи с проживанием в удалении от дома на период поездки в командировку. В связи с этим, работодатели выплачивают командировочным работникам суточные.
Правила начисления и расчета суточных в выходные и будние дни
Размер суточных выплат в командировках сотрудникам рассчитывается в каждой компании индивидуально. Выплачиваемые суммы зависят от многих факторов: транспортных расходов, региона командировки, политики организации. В обязательном порядке оплачиваются:
- Расходы на транспорт (поездки из родного региона и обратно, ежедневная доставка к рабочему месту);
- Расходы на аренду жилья, если таковое не предоставляется компанией;
- Расходы на питание, гигиенические принадлежности и другие бытовые предметы.
Из перечисленных показателей складывается общая стоимость суточных в командировке. Если в момент пребывания в командировке сотрудники попадают на праздники или выходные, суточные продолжают выплачиваться. Исключение составляют транспортные расходы. Питание и проживание оплачивается в том же объеме.
Пример расчета
Сотрудник находился в командировке 10 дней, с 1 по 10 сентября. При этом начисляются суточные:
- За 8 дней по 600 руб.;
- 1 день возвращения из командировки 1100 руб. с учетом транспортных расходов.
- За 10 дней командировки работник 1 раз получил выходной, который оплачивается в размере 550 руб. при исключении расходов на доставку сотрудника к рабочему месту.
Итого:
8*600=4800
4800+550+1100=6450
Таким образом, рассчитывается общая сумма суточных и выплаты в выходные дни в командировке.
Если у Вас остались какие-то вопросы, связанные с расчетом суточных во время командировки — Вы можете задать их в комментариях.
